Stora skillnader i andelen kvinnliga vd:ar – Danderyd i topp och Gnosjö i botten

Andelen kvinnliga vd:ar skiljer sig kraftigt mellan Sveriges kommuner. I Danderyd är närmare var tredje vd en kvinna, medan motsvarande siffra i Gnosjö är ungefär var tionde. Det visar vår nya analys baserad på registerdata från Bolagsverket.

Rankingen omfattar 221 kommuner med minst 100 registrerade vd:ar och bygger på andelen kvinnor bland vd:ar i bolag med säte i respektive kommun under 2025.

Högst andel kvinnliga vd:ar finns i Danderyd, där kvinnor utgör 33 procent av vd:arna. Lägst andel finns i Gnosjö, där andelen ligger på 10 procent. Det innebär att andelen kvinnliga vd:ar är mer än tre gånger så hög i Danderyd som i Gnosjö.

Många kommuner ligger under rikssnittet

Rikssnittet för andelen kvinnliga vd:ar ligger på 21 procent. Trots det hamnar 149 av de 221 kommunerna i rankingen under snittet, vilket motsvarar ungefär två av tre kommuner.

Det visar att kvinnorepresentationen på vd-poster fortfarande är låg i stora delar av landet. Samtidigt synliggör rankingen hur stora de lokala skillnaderna är, även mellan kommuner med ett större antal registrerade vd:ar.

Stockholmskommuner dominerar toppen

Toppen av rankingen domineras av kommuner i Stockholms län. Danderyd placerar sig högst, följt av Vaxholm och Nacka, där 31 procent av vd:arna är kvinnor. Även Ekerö finns med bland de fem kommunerna med högst andel kvinnliga vd:ar.

Att flera Stockholmskommuner hamnar högt kan delvis hänga ihop med skillnader i näringslivsstruktur. Faktorer som branschmix, bolagsstruktur och rekryteringsmönster kan påverka utfallet. Samtidigt visar resultaten tydligt att andelen kvinnliga vd:ar varierar kraftigt mellan olika delar av Sverige.

Flera kommuner har tappat sedan 2020

Nästan var femte kommun i rankingen, 39 av 221, har tappat mark sedan 2020. Störst är nedgången i Torsby, där andelen kvinnliga vd:ar har minskat från 25 till 16 procent.

Även Gnosjö, som ligger sist i årets ranking, har gått bakåt. Där har andelen kvinnliga vd:ar minskat från 11 till 10 procent.

Utvecklingen visar att framstegen inte är jämnt fördelade över landet. På vissa håll ökar representationen, medan andra kommuner står stilla eller går bakåt.

Vd-ligan 2025 – topp 5

De kommuner som har högst andel kvinnliga vd:ar i bolag med säte i kommunen är:

1. Danderyd, Stockholms län: 33 procent

2. Vaxholm, Stockholms län: 31 procent

3. Nacka, Stockholms län: 31 procent

4. Tomelilla, Skåne län: 30 procent

5. Ekerö, Stockholms län: 29 procent

Vd-ligan 2025 – botten 5

De kommuner som har lägst andel kvinnliga vd:ar i bolag med säte i kommunen är:

1. Gnosjö, Jönköpings län: 10 procent

2. Timrå, Västernorrlands län: 10 procent

3. Lycksele, Västerbottens län: 10 procent

4. Fagersta, Västmanlands län: 11 procent

5. Gislaved, Jönköpings län: 11 procent

Fortsatt låg representation i stora delar av landet

Rankingen visar inte varför skillnaderna mellan kommunerna ser ut som de gör, men den visar tydligt att utfallet varierar kraftigt. Lokala näringslivsstrukturer, branscher och rekryteringsmönster kan spela roll, men oavsett förklaring är andelen kvinnliga vd:ar fortsatt låg i många delar av Sverige.

Att följa utvecklingen över tid blir därför viktigt för att förstå hur representationen förändras – och var utvecklingen går framåt eller bakåt.

Vill du läsa fler analyser om svenskt företagande och näringsliv? Besök vår webbplats för företagstillväxtprojekt .